The 2-Minute Rule for auditoría SG-SST
The 2-Minute Rule for auditoría SG-SST
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Los reportes pueden revelar la necesidad de la compañía de mayores acciones correctivas que se puedan implementar a menor o mayor plazo.
Esta plantilla facilita el registro de hallazgos y la creación de un strategy de mejoras, garantizando que tu empresa esté alineada con la normativa de seguridad y salud laboral.
Las empresas deben hacer seguimiento de la salud de los trabajadores para detectar posibles enfermedades relacionadas con el trabajo.
También clarifica cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de clausura o cierre de la empresa. Con esto se garantiza el debido proceso para este tipo de actuaciones.
¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría?
Mantener una comunicación abierta y efectiva con los trabajadores sobre los temas de seguridad y salud en el trabajo, para que estén informados y puedan contribuir activamente a la prevención de riesgos.
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Se requiere que la organización, identifique claramente las autoridades que se encuentran relacionadas con la misma, para que establezca una revisión por los menos de manera mensual de los nuevos decretos, leyes, resoluciones y demás normativas generadas y que le sean aplicables a la empresa, con el here ánimo de determinar los nuevos requerimientos a cumplir y las modificaciones de las exigencias previamente establecidas.
Identificando los procesos, se requiere el análisis de los mismos para establecer los siguientes puntos:
Se debe resaltar que una persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se recomienda que la empresa forme al menos dos auditores. Se recomienda formar auditores bajo la ISO 19011.
eleven. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;
No se debe juzgar los procedimientos o actividades adelantadas por la empresa o entidad ni website emitir juicios de valor indicando qué está bien o mal, de manera que el auditor se convierta en consultor o asesor, por el contrario, solo se website debe señalar el cumplimiento o incumplimiento de los requisitos PILO.
El Decreto especifica el procedimiento a seguir para clausurar los lugares de trabajo u ordenar su cierre read more definitivo. Con esta reglamentación se ratifican las competencias de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, quienes actúan en calidad de policía administrativa.
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